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时间匆匆,眨眼间就进入了九月份。

清晨,天色微明,林睿像往常一样睁开眼睛。

看着旁边睡得正香的孙雨桐,在他雪白的脸颊上亲了一下,起床穿衣洗漱。

来到客厅,心中一动,系统浮现。

系统:使用者名下公司发展顺利,各项业务推进有序,成绩斐然,表现良好。

根据工资模型推演,本月应奖励金额为49亿。

还不错,林睿笑了笑,基本达到他的预期。

接下来是日常任务的奖励。

系统:使用者日常任务完成度评价为五十四,将获得奖励的百分之五十四作为额外奖励,奖励金额为26亿4600万。

总奖励金额为75.46亿,是否领取?

自然是领取。

又稍微考虑一下,如今星空科技集团账户里的资金少的可怜。先是为惠众商城注资六十亿,支持商城的组建,和物流体系的铺设。

随后又根据持股比例,给微阅文化传媒公司注资十二亿,给尚动音乐平台注资十亿。

加上公司的其他花销,现在星空科技集团账户内的资金总额,只剩下二十多亿。

想到这,林睿直接把这次奖励的75.46亿资金,全部转入星空科技集团公司账户。

这下子,让星空科技账户内的资金,再次达到百亿规模。

上午来到公司,开了个会,商议了一下股权激励的事。看着大家兴奋的样子,林睿心情也不错。

随后,在他的拍板下,公司启动了轰轰烈烈的搬家大业。

在接下来的一个月内,未央科技将会慢慢搬迁到新的总部大楼。

林睿作为老总,第一个开始搬家。

他在新总部的办公区,也早就装修好了。

办公区位于双子星大厦的顶层,占据了上千平的空间。不但有两百多平的专属豪华办公区,卧室,卫生间,健身房,书房,收藏室等等…各种豪华布置一应俱全。

猛一听不像是办公室,反倒像一处顶级豪宅。

林睿对新办公室也很满意,不说各种豪华布置,超大的面积。身处双子星大厦顶层,上百米的高空,俯瞰着脚下的这座城市,就让人很有感觉。

如今,这栋双子星大厦,在未央科技的光环加持下,已经是洛城的地标性建筑。

无数来洛城旅游的人,都会拐到这里看看。

旁边那一百多亩商业用地改造的江南园林,工程也进入尾声,同样成了洛城的一处美景。

只可惜不对外开放,只供未央科技和星海科技的员工在里面放松休闲,让人羡慕不已。

随着林睿率先搬迁到新总部,未央科技的各个部门也陆陆续续的搬迁过来。

至于这栋蓝海大厦空下来怎么办?自然不可能让他空下来。

最近惠众商城的筹备渐渐完善,距离上线的时间越来越近。

这段时间,林睿六十亿资金砸下去,惠众商城员工也急剧攀升。特别是仓储物流这一块,短短时间内,员工总数就达到七八千人。

林睿曾怀疑,做这种直营电商,甚至连仓储物流都一条龙全干了。如果真发展起来,未来公司的人数会极其恐怖,达到惊人的几十万。

现在还没有发展起来,就已经有这种苗头了。

想到接下来惠众商城极速扩张后,大规模增加的员工,林睿毫不犹豫的把蓝海大厦划给了惠众。

以后,蓝海大厦就是惠众商城的总部了。

林睿以前的办公室,同样保留着,作为他兼任惠众CEO的办公室。

不过,他的主要精力,仍然放在星空科技集团和未央科技。

随着融资的达成,有不少事情需要处理,比如董事会名额。

这次融资后,共有7个董事会名额,按照约定,林睿拿出两个,分别给了高盛和国家养老保险基金,每家一个,他自己掌握剩下5个董事提名权。

现在,有必要考虑这五个董事会名额如何分配了?

当然,首先他自己,作为未央科技的董事局主席,占据一个,还剩下四个。

那么,公司这么多高管,该提名谁呢!

考虑了半天,作为未央科技的联席总裁,未央研究院院长,李亚勤可以占据一个名额。

作为未央科技的副总裁,既然首席财务官,为公司立下汗马功劳的赵言,也可以占据一个。

还剩下两个董事会提名,林睿不知道该选谁好。

李亚勤和赵言占据两个董事局名额,可谓众望所归,没有什么争议。

剩下的这些高管,徐哲、刘恒、李学明、韩云松、谭远明、商岩松、刘伟、宋知行、周文峰…等等一二十位。

符合条件的太多,该选谁成为公司董事,一时间林睿也拿不定主意。

只能先放着,再考虑一下!

接下来,还有一件更重要的事,关于公司的期权和股权激励的推行。

融资之初,为了公司的未来考虑,林睿就拿出了未央科技百分之十的股权,成立了期权池。

这次融资,未央科技的总股本为十亿股,林睿拿出其中一亿股融资九十八亿美元,相当于每股九十八美元。

另外一亿股,设立了期权池,成立了一家专门的员工持股平台,来管理这些期权。

剩下的8亿股,都在林睿手里。

如今融资完成,期权池也设了,该实行一轮股权激励了。

这次股权激励,是公司成立以来的第一次,可能也是最大的一次。

不但是为了调动员工积极性,也是为了回馈跟随他创业的这批人。不能他成中国首富了,其他人只能拿薪水。

这次股权激励的对象,就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员,再加上公司的老人,为激励目标。

以员工持股平台,作为股权激励的主体方。

具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等,都有专业人员做好了规划。

不过,具体的激励目标和数量,仍由林睿决定,这种事,其他人也难插上手。

对于这次股权激励,林睿定下了四条原则:“资历、能力、职位和贡献。”

每个人授予股权的多少,要参考这四条原则进行。

“资历”不用说,大家都明白,代表着一个人加入公司的时间长短,是刚刚加入,还是创业元老。

根据加入公司时间的长短,发放的股权也不一样,毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。

“能力”更直白,就是看你个人的能力,能力越强,自然越得到重视,授予更多的期权。

“职位”更一目了然,就看你在公司的职位高低,根据职位高低,决定授予的期权多少。

“贡献”更简单,就看你对公司做出的贡献,贡献越大,授予的期权越多。

林睿经过这么多天的思索,又多方面进行了沟通,对公司每位高管该授予多少期权,也有了一个大概的标准。

这次股权激励,分为五档,第一档有两人,李亚勤和赵言。

李亚勤不用说,世界公认的it大牛,多少科技公司垂涎不已的存在。

目前作为未央科技的联席总裁,除林睿之外公司的第一人,不但是未央研究院院长,还在主持操作系统的研发。

上面那四条原则,除了资历外,职位、能力和贡献完美达标。

无论出于何种考虑,李亚勤都是股权激励的第一档。

接下来是赵言,看起来赵言在金融界的地位,和李亚勤在科技界的地位没得比,但赵言对未央科技做出的贡献,绝不比李亚勤小。

作为公司的首席财务官,也是公司的第一位副总裁,赵言自从11年一月份入职以来,为公司立下了汗马功劳。

不说把公司的财务打理得井井有条,未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。

这是未央科技发展这么迅速的保障。

再说他执掌的未央科技投资基金,这一两年来,为公司投了多少好项目,投了多少独角兽。

未央科技投资基金,凭借着公司本身的资源,现在已经完全力压国内的各大风投,成了国内互联网领域最大的资金来源地。

目前国内各种有潜力的科技类公司,很少有逃过未央科技投资基金的毒手的,或多或少都有股份。

未央科技现在这么多高管中,赵言的贡献可谓最大,再加上本身能力也很牛,资历也不错。

名列这次股权激励第一档,并不意外。

员工持股平台总共持有未央科技一亿股的股份,价值九十八亿美元。

把整个持股平台作为一个整体,林睿决定授予两人,每人员工持股平台2.2%的期权,按股票计,每人220万股未央科技的股票。

换算成未央科技的股份,每人持股0.22%。

按估值来算,每张股票价值98美元。220万股未央科技的股票,价值高达2.156亿美元。

让这两人身价直接超过2亿美元,晋升亿万富翁。

不过,这220万股未央科技股票,行权时间长达7年,两人在未央科技待满7年,这些股票才能完全属于他们。

第一年可以行权20%,相当于44万股股票,第2年到第6年,5年时间,每年可以行权14%,30万出头的股票。

第7年,可以行权剩下的10万股股票。

每年内可以选择任意时间行权,但两次行权间隔不能小于6个月。

接下来公司其他高管,也按照这个标准执行。

尽管如此,需要7年时间,才能对这些股票完成行权。但2亿美元的财富,仍是十分震撼人心。

就像李亚勤,尽管做到了微软全球资深副总裁的位置,在微软每年能拿到的收入,也只有千万美元左右。

这一次股权激励,相当于他在微软工作20年的收入,绝对不是一笔小数目。

况且,随着未央科技规模越来越大,估值水涨船高,这些股票未来的价值,就不止2亿美元了,变成5、6亿,甚至7、8亿美元,也不是不可能。

对于赵言来说,更是如此。

以前他虽然收入不错,社会地位也不错,但只算是高收入的中产阶层。

这次行权之后,身价翻了几十倍,暴增至2亿美元,直接跨越中产,晋升富豪阶级。

当林睿把这次行权的标准,对两人稍稍透露,不但李亚勤惊喜不已,赵言更是少有的昂奋起来。

回想起加入未央科技以来的种种,他对当初自己的选择庆幸不已,这条路选对了。不但一手做出了这么大的事业,更是搭上未央科技的顺风车,完成了阶层跃迁。

从中产变成富豪,彻底实现了财富自由。

这次股权激励的第二档,总共有五个人,谭远明、韩云松、商岩松、徐哲、还有WhatsApp负责人简.库姆。

相比于后来加入公司的这些副总裁和高管,谭远明和韩云松的能力,确实逊色一些。

但两人作为跟随林睿起家的老人,公司绝对的元老,未央科技能发展到这种地步,两人功不可没。

特别是10年3月份未央科技成立以来,这两人就一直跟随林睿,作为公司当时仅有的两位高管,兢兢业业,一心扑在公司的发展上。

公司成立早期,林睿经验不足,公司全靠这两人管理和协助。

论资历,论贡献,无人可以质疑。

再加上随着公司的发展,两人也不间断的开始学习锻炼,现在的能力和当初相比,有了翻天覆地的变化。

虽然算不上突出,但绝对合格。

林睿自然不会亏待他们,放在了第二档。

商岩松身为公司的人力资源总监,也是第三位加入公司的高管,为公司的发展做出十分巨大的贡献。

公司的文化,员工培养体系的建立,各种各样的激励政策,还有目前公司的许多高管,都是他一手挖掘和物色的。

特别是人才的培养和选拔上,表现出极强的天赋和手腕。

公司能发展到这种地步,商岩松在其中做出了十分巨大的贡献。

再加上他本身极为出众的能力,还有仅次于谭远明和韩云松的资历,位列这次股权激励的第二档,实至名归。

至于简.库姆,作为WhatsApp创始人,现在WhatsApp国外的负责人,同样为公司做出了极大的贡献。

未央科技能在国外打开如此局面,他功不可没,做出了极大的贡献。

放在第二档,很合适。

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