袁茵的车很快就到了，门卫给丁一打电话。丁一接到电话后就出去了。
上了袁茵的帕萨特轿车，丁一发现司机是个年轻的小伙子，她出于职业的敏感，就开始跟小伙子聊起了袁茵。
从小伙子的话里丁一知道，袁茵是个很严厉的老板，也是原则感非常强的老板，你只要犯了错误，她是从来都不会给你留情面的，是出名的严格治厂，制度治厂。
但她有一点好，就是从不克扣工人的工资，工人该得的实惠一样都不会少。
这名司机最后说：“如果要说管理严格，恐怕全市所有的民营企业，我们工厂是最严格的，各种制度都有，但这些制度不是挂在墙上的，而是绝对要执行的。好多企业的制度无数，但真正执行的不多。从这一点讲，我们的制度的确有些苛刻。迟到五分钟扣五块，十分钟扣十块，15分钟扣除半天的工资，迟到半个小时全天的工资就没了。”
夏霁菡说：“工资真的没了？”
司机说：“真的，由考勤处直接开罚单，班组长车间主任签字，直接报到财务。报给财务后还不算完，财务在下月初开工资的时候，考勤处需跟财务核对，确认这笔钱的确从你的工资中扣除后，方可付工资。”
“那无故矿工是不是跟不行？”
“当然，累积三次就除名。我们袁总常说的一句话就是，哪儿有哪儿的规矩，你就是坐车去北京，还有个钟点限制。就是过去那些大臣上朝，还得叫个起儿呢，一个萝卜一个坑，有事必须请假，不请假就是对工厂的不尊重。所以，我们厂工人的纪律是最好的。”
“呵呵，她这个比喻很好，她真罚吗？”
“当然真罚了，一点都不留情面。我就挨过罚的。我们财务的工资表不单有袁总的签字，还有人力资源部、劳保部、库管签字后，还得有分管考核工作的人签字，这个人专门管考核，平时什么工作都没有，他的任务就是考核和开罚单，是我们厂一位退休老职工，非常严格，他签完字后，工资表才能送到袁总那里签字。生效。”
“哦，那么多人签字都是为什么？”
丁一有些不解，感觉哪个单位都是一把手是财务一支笔，有一把手签字就行了，为什么还要那么多让陪签。
司机解释道：“人力资源部负责核实绩效部分工资，劳保不负责核实是否有超领劳保物品情况，库管负责核实是否有浪费情况，这些部门都审核完了，车间主任和主管生产的副总也要签字盖章，然后才是袁总签字。”
“呵呵，管理得真够严密的，你们没搞质量、管理体系认证吗？”丁一问道。
“搞了，那套东西就够麻烦的了，我们自己又层层加码，所以就更严了。”司机不无抱怨地说道。
丁一感觉这个话题很有趣，就说：“管得这么严有没有受不了跳槽的？”
司机说道：“恰恰相反，跳槽的特别少。我们袁总有句口头禅，她说，工厂是大家的，我只是替大家代管，没有任何理由懈怠。说白了，我实际就是在给大家打工。我管得严点，少浪费点，我们年底就多拿点奖金，否则，工厂效益不好，没有奖金给大家，甚至连工资都开不出，你们还会在这里干吗？”
丁一点点头，说：“是这个理，她这话说得很实在。”
司机继续说：“是啊，别看管得严，而且坏了制度还扣钱，但是我们工资比哪家企业都有保证，工厂从没拖欠过工人的工资，而且比其它工厂拿的工资还多。好多工厂招不上来人，我们厂从来都不存在招工难的问题，好多市里的干部托关系想把亲属塞我们厂，但这些通过关系来的人，必须经过培训，考试合格后才能留下，不合格照样走人，我们袁总就说过，我绝不能拿全体职工的利润做交易。”
“哦？”丁一感觉袁茵做到这一点很不简单：“那你们袁总就不怕得罪人？”
司机边开车边给丁一介绍这袁总，他说：“得罪人的事谁都怕，尤其是现在那些当官的，不达到他们满意，转过头就给你小鞋穿，我们厂在这方面吃的亏大多了，那袁总也不改，该怎么办照样怎么办，她给我们开会的时候就说，我绝不能拿全体职工的利益做交换，如果迁就了这个迁就了那个，那工厂就别开了，改粥房吧……”
“粥房？”丁一不解其意。
司机笑了说道：“就是舍粥的粥房。”
丁一不由笑了。
司机又说：“她就是这么个犟脾气，宁愿挨治也不能破坏规矩。时间长了，大家也都知道她不是什么好惹的主儿，就很少往这里塞人了。我们好就好在全是订单业务。少了流通这一环节，职能部门就是要给我们气受，也受不到哪儿去，一不偷税漏税，二不苛刻工人工资，你能治到那儿去？顶多就是拿卫生这些小事说事。我们不做漂染加工业务，就是环保局来了，也找不到大『毛』病，只是拿一些悬浮物做说事，再说，我们厂为了防止职业病发生，按照环境认证标准来执行，早就避免了环境不合规的情况发生，所以，就是袁总得罪了有些部门的领导，他们也很少能找到『毛』病，好多部门的领导事后都和袁总成了朋友，他们说她是一个『毛』病最少的企业家。袁总常跟我们说，只要咱们把自己的日子过起来就是最大的成功，无论是领导还是朋友，只有把你的日子过起来了，他们才喜欢到你这里来。那些领导也喜欢过日子干事的企业家，你企业搞的什么都不是，吃了上顿没下顿，你就是把周围关系搞的再好也没用，你到头来仍然什么都不是。只有把企业做起来才是硬道理。”
丁一感到这个袁茵很有『性』格，也很务实。如今，在当下的企业家中，这样脚踏实地的人不多。