第四份工作是同时面试的一家制造业公司，做老本行体系认证，我不想再管人，现在管理的岗位一般的也不敢辞职，疫情当前，大环境很差，岗位少竞争大，大多数人都在目前岗位都坚持着忍耐着，空缺极少。而要想不随线加班，以我目前的情况，去孵化器工资低机会少年龄大也不好进，去制造业也就是体系方面还自由点。
给我面试的品质总监是富士康出身的，跟我聊的很是投机，说总经理和厂长，以及好几个人都是富士康的老人，等于总经理把他们几个带出来创业。
富士康的人总是互相帮衬惺惺相惜的，这点我从富士康出来有些体会，所以觉得此次面试是没有问题的，而且我喜欢男领导，没有那么多的“事儿”。
回来询问人事的结果，果真人事说面试没有问题，问我期望的薪资。我要的高了一些，给我往下压了一些，总体比之前几家给的多一些，五险一金也按最高基数缴纳，如此就算是定了下来。人事说需要走oA流程审批，批完了就下offer，领导签核比较慢，让我等几天。
两家公司同时极限拉扯，以孵化器失败而告终。又要回归制造业，不知道自己的选择是对是错。这些年，仿佛一直没有选择的机会，只因需要不停的挣钱，不能停下来，哪个给的钱多就去哪，遇到合适的赶紧抓住，学历、年龄、外貌、英语、背景都越来越处于弱势，谈判和选择的筹码会越来越少。
这边的制造业签核流程好慢，入职offer等了一周还没下来，也不知道是否靠谱。与此同时，又有一家公司约我去面试，果真找工作和找对象一样的，赶上桃花泛滥，机会就不断，一来竟然还扎堆。
第五家是一个私营的建筑公司，就在家附近的企业总部里，离家两公里范围内，挨着之前第11份工作，那个北京过来的做智慧农业的公司很近。
也是老板自己租了一个三层的小别墅，父子和媳妇一起工作，典型的家族企业。
儿子是总经理，经常跑外面的项目，去深圳等地盯现场，他的父亲是董事长，一口山西话也听不太懂，儿媳妇是财务总监，招聘了一个人事，当大管家。
约我面试的是少东家。他说他也是清北毕业的，对我在清北外派院的经历很感兴趣，希望我过去带给他们的企业一种新的氛围，改变目前素质低下的现况。想让我负责材料员的工作，工资都好说。
其实我只希望找个离家近的工作，企业总部环境又好离家又近，就是没能招商到大公司，都是一些小公司，还大多是研发型或者建筑服务类的创业公司。
我要的薪水不低，觉得离家近拿这些比较满足了，没想到少东家直接说多给我两千，周六单休。我考虑了下拒绝了，和他沟通需要照顾家里，只能双休。没想到他为我破例了，看来很有诚心。
实际上去面试他并没回来，董事长和他媳妇给我面试的，老板一口山西话让我有些头痛，其他都还好。很快面试结束就让我尽快报到，可我属意的这家制造业环智公司，却还没有下offer。
我和阿泽商量了一下，问了问柳姨的意见，他们建议我先去这家干着材料员看看，别两边都没成。万一这边合适就留下来， 只不过建筑行业不稳定，担心不能长久，回头搬走我又要失业。
想了想还是抓住眼前的吧，不要错过，便答应建筑公司去报到了。