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“我们胜利了,我们在一定程度上让餐厅做出了承诺,将改进餐厅大锅饭的水平,不给我们吃水煮菜。”众位职员和员工私下都聊着这样主题的话语。

他们还能怎么办?在电子厂生活,如果你太刺头,别人知道你邮箱名字,知道你工号开,一个罚单出来,在高压规定下,会让你闭嘴,成为一个活生生的活死人。

见好就收!

餐厅不改革,我们让餐厅改革!不再等待,只争朝夕。至少我们发声了,让餐厅知道这些年他们流失了多少资源!拿着老板的工资,却把饭做得这么难吃,真是该死!

有因就有果,你的报应就是我。

在最近的一次由房管部组织的美食分享活动中,餐厅主管“张哥”却遭遇了意外的挑战,这一事件引发了深刻的反思和讨论。

张哥诉苦的一幕,是在一个清晨发生的。他来到房管部,找到了负责人查晓晴,面对面地表达了他的不满和忧虑。

“美女,我和你没仇吧?你们这是乱拳打死老师傅啊。好好的一个美食分享活动把我们餐厅搞得鸡飞狗跳,让全厂都看我们的笑话。”张哥的语气中带着无奈和沮丧。

查晓晴听后也感到有些意外,她意识到自己部门筹办的活动可能真的给餐厅带来了不小的困扰。

“张哥,喝茶水,我非常抱歉,我们的初衷是想通过美食分享活动让员工感受到公司对他们的关怀,增加一些工作之余的乐趣,没想到最后会变成这样。”

张哥叹了口气,语气稍缓:“要不是看在主管经理妙姐的面子上,我们肯定不再和你们合作搞这样的活动了。我们餐厅愿意尝试新事物,但绝不能搬起石头砸自己的脚。同时我也反省了一下,可能有人就是惦记上了餐厅采购这一块肥肉,想从我手里将餐厅接过去。你也知道咱们厂3万人吃饭,你一个月要吃多少米面油和肉,以及其他,这些光采购这一块都有不少油水。这也是我明人不说暗话,实话告诉你,谁当这个主管都有油水,就看你拿多拿少。”

这场对话很快传到了后勤部经理妙姐的耳中。她决定出面调解,召集餐厅和房管部的关键成员开会,旨在彻底解决这次活动带来的问题,并防止未来再次发生类似情况。

会议中,张哥详细阐述了活动中出现的问题,包括食材准备不足、参与的员工未能得到妥善品尝等。主要是他们将厨师炒的小炒和平时吃的大锅饭一对比,一下子火冒三丈,也不排除有人在背后推波助澜。别的不说,能发邮件的都是厂里办公室的职员,都是位高权重的。这次事件中没见普通员工发声,因为他们没有邮件,也没有见生产部职员发声,都是大办公室以及后勤部的。就他们最闲,就他们事多,就他们要求高

查晓晴则表达了她对整个情况的理解和认识,同时提出了未来改进的具体措施。这种活动办的多了,也就不会有这种作用了,可能是大家觉得新鲜一时之间破坏了之前吃大锅饭的保守印象。

经理妙姐强调:美食分享活动的本意是激发员工之间的交流与团队精神,增进大家对餐厅工作的理解和支持。她提议设立更为严谨的活动规划流程,加强部门间的沟通,确保每个环节都有人负责,每项物资都得到充足准备。这个活动员工反应大,说明大家都喜欢这个美食分享活动,下次继续搞,我倒要看看是谁在背后捣鬼。

最终,双方达成了新的合作共识,决定在未来的活动中引入更细致的规划和更高效的协调机制。通过这次真诚的对话,不但化解了眼前的矛盾,还为未来类似活动的成功举办打下了良好的基础。

美食分享活动虽然因为种种原因遇到了阻力,但正是这些挑战促使大家走到了一起,通过沟通和努力找到了解决问题的方法。这个过程,也正体现了电子厂一贯以来面对困难不退缩、积极改进的态度。

我们不是吓大的,我们是不断成长的!我们要直面困难,迎难而上!

每场冲突的背后,往往还隐藏着更深层次的个体情绪与误解,这在石丽菊和查晓晴之间的对话中表现得淋漓尽致。

石丽菊作为公司的一名老员工,对于这次活动引发的一系列混乱感到不满。她主要是想破坏查晓晴的道心。

在一次员工周会人,她没能抑制住自己的情绪,当做几十号清洁工和房管员面,对着查晓晴讥讽起来:“你就是个害人精,就是个红颜祸水,就是个搅屎棍。只要你存在,好好的美食分享活动都能让餐厅天翻地覆。你真的是害人不浅啊!”

这番话让在场的气氛瞬间凝固。查晓晴虽然被指责,但她没有立即反驳,而是选择了沉默并深深地叹了口气。她意识到,这次活动的确给餐厅带来了不小的麻烦,也理解员工们的沮丧和不满。

事后,查晓晴请求与石丽菊进行一对一的谈话,希望能够澄清误解,解释她的本意,并听取石丽菊的意见和建议。在这次坦诚的对话中,两人都有了新的理解和认识。

查晓晴首先为美食分享活动带来的困扰向石丽菊道歉,承认自己在活动策划和执行过程中存在考虑不周的问题。“我只是想通过这个活动让员工们更加团结,享受工作之余的愉悦时光,但我没有预见到会给餐厅带来这么大的影响。再说这个活动是经理妙姐批复的经费。我们当下属的,只要是对的,正确的命令,就要执行。”查晓晴真诚地说。

石丽菊见查晓晴态度诚恳,也稍稍缓和了语气:“我可能说话过了点,但你们真的让我们这些老员工感到很是失望。我们在这里工作这么多年,看到餐厅因为我们而陷入困境,心里不是滋味。”

通过这次深入的沟通,查晓晴和石丽菊之间的关系开始缓和。她们一起回顾了整个事件,共同探讨了如何改进未来的活动,确保既能满足员工的期望,又不会对房管部和餐厅的合作活动造成影响。

这场小小的冲突和解决过程,再次证明了在面对问题和挑战时,开放和诚实的沟通是多么重要。美食分享活动的初衷是好的,但执行中的种种不足需要通过反馈来不断改进和完善。

电子厂的管理层也意识到,员工之间的和谐关系和相互理解是公司文化不可或缺的一部分。因此,他们鼓励更多的此类对话,希望建立一个更加开放、包容和进步的工作环境。

在困难和误解面前,电子厂的员工和管理层正共同努力,以更成熟的态度面对挑战,通过持续的沟通和协作,让每一次的困难都成为他们前进道路上的宝贵经验。

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