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沈勰打着哈欠来到公司,擦着时间进门打卡,他的直接上司对此视而不见。

当时沈思要求必须身份保密嘛,他们的姐弟关系倒是保密了,但现在却传得更特么离谱!

主要是沈勰三本院校毕业,又被安排到专业完全不对口的岗位,而且这个岗位只招二本以上的学生。人力资源部长,还亲自给下面打了招呼,让季度考核的时候放沈勰一马。

这太诡异了,肯定有来头啊。

恰好神州科技的CEO也姓沈,而且已经40来岁,于是大家就各种想歪了。有人说,沈勰是沈复兴的侄子。更有人说,沈勰是沈复兴跟初恋情人的私生子,还编出各种故事,什么大学时代就怀上了。

而且,私生子的说法,更被众人所接受!

于是沈勰就变得特别金贵,虽非太子爷,但也是宰相家的公子。

当然,这种风言风语,暂时只在管理层传播,还没传到普通员工那里。即便是沈勰的直接上司,也只知道这个员工来头不小,上面已经打了招呼让其照顾一二。

“师父,早啊。”沈勰把包一扔,顺手拍醒了电脑。

“早,”张哥回了一句,又低声说,“快登陆自己的邮箱,出大事了!”

沈勰打开自己的办公邮箱,好奇的点开一看,赫然躺着一封邮件,邮件标题为:致神州科技全体员工的一封信——宋维扬。

在这封信里,宋维扬回顾了神州科技的发展历程,赞美了神州科技的诸多成就,感谢了公司上下全体员工的付出。

宋维扬说,每个员工都是公司最宝贵的财富,每个顾客也是公司最宝贵的财富。神州科技是一家高科技公司,科技的主体是人,应该做到以人为本,也必须做到以人为本。目前公司的制度管理和文化风气,是有一些问题的,公司高层经过集体商议讨论,将做出重大调整,以保障每一位员工应有的利益。

在公开信的最后,宋维扬希望能与全体员工共同努力,将神州科技打造成全世界最伟大的科技创新公司!

马博士这是要动手了啊!

沈勰特别激动,因为他在其中也有一份贡献。

张哥等沈勰把公开信看完,低声说道:“老大刚刚被叫走了,现在都还没回来,估计是被上边叫去开会的。”

“对我们来说是好事吧。”沈勰笑道。

张哥说:“谁知道啊。”

他们几个的直接上司,快到中午时终于出现,走进办公间拍手说:“都暂停一下手里的工作。我要宣布重大消息,根据中国的《劳动法》,以后每位员工加班,给予双倍工资;在法定节假日加班,给予三倍工资。但是,如果有人主动要求加班,是没有加班费的,只有一顿免费晚餐,加班至晚11点有免费夜宵。超过晚10点离开公司的员工,回家车费可以报销。”

众员工听了一脸无语,纯属脱裤子放屁啊,还不是要让他们主动加班!

直接上司继续说道:“各部门领导,以及考核部门,不得将是否主动加班,列入绩效考核的范围。甚至主动加班的次数,不得在数据统计中显示出来。”

那还差不多。

有了这个规定,今后主动要求加班的员工,估计只剩下三类:

第一类,工作狂,工作使我快乐;

第二类,投机者,跟领导混脸熟;

第三类,无聊单身汉,反正下班也没啥事情可干,主动加班还能有免费晚餐和夜宵,甚至连打车回家的钱都能拿去报销。

直接上司又说:“但是,如果出现紧急任务,每一个被点名的员工,必须无条件留下来加班,加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出,每月按紧急加班的累积时间,给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多,拿到的钱就越多。我这么说吧,研发部门那边经常加班,按照新规定计算的话,他们很多人的加班费比工资还高!”

“董事长万岁!”突然有人大喊。

从原则上讲,以前也是有加班费的,但大部分时候都逼着你主动加班,给不给加班费完全看主管领导的心情。

现在嘛,大部分员工都不需要那么累,就算累了也能换来金钱补偿。

当然,如果你每天都下了班就跑,从来不主动要求加班,领导也是看在眼里的,升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。

直接上司继续说道:“沈总在高层会议上说了,这个决定不是放任你们摸鱼混日子,而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉,或者能力不足的员工,你们最好能主动要求加班,把自己该做的事情做完了再走,因为今后的绩效考核将更加严格,淘汰制度将更加血腥残忍!”

众人目瞪口呆,连“血腥残忍”这种词汇都说出来了,恐怕不是一般的严格,而是要逼死人的那种。

直接上司又说了:“公司尊重每一位员工,把每一位员工都当家人,即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后,合同到期离职的员工,以及主动辞职被公司批准的员工,甚至是被末位淘汰的员工,离开公司都将获得N+1补偿。N是你们在神州科技工作的年数,六个月以上不满一年的按一年计算,六个月以下支付当年半月的工资。”

所有员工面面相觑,因为这消息太震撼了,他们从来没有听说过什么叫“N+1”。或者说,整个中国都没有这个概念,即便是一向大方的华为,此时离职也只能领到一个月工资的补偿。

工龄是什么?

国企才有那玩意儿,私企你别跟我谈工龄!

当宋维扬说出“N+1”离职补偿的时候,沈复兴都以为他是疯了,气得差点当场大吵一架,最后被宋维扬给强行“说服”。

穿越者嘛,做事就是这么不讲道理。

随着劳务纠纷案件越来越多,中国明年就要颁布《劳动合同法》,对“N+1”补偿等方面有着严格规定。

也即是说,即便神州科技现在不搞“N+1”,明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢?员工们绝对会心怀感激,同时对公司生出强烈的归属感。

设想一下如此场景,两个朋友聚餐吃饭。

“你们公司计算工龄不?”

“又不是国企,算个屁的工龄。”

“哈哈,我们神州科技就要计算工龄,离职的时候可以获得‘N+1’补偿。”

“啥是‘N+1’?”

“比如我在公司工作五年,离职的时候就能拿到6个月工资,而且是以现在的工资来计算。嘿嘿,我要是离开神州,能白拿4万多块钱的离职补偿!”

“我操,你们公司也太牛了!”

“哈哈,我们是神州科技嘛,当然不一样。”

直接上司又说:“从今往后,合同四年一签。所有员工,工龄超过四年的,这个月内写好辞职报告,然后去签新合同重新上岗,立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说,今后四年买断一次工龄。沈总说了,这个做法是防止老员工贪图安逸,不思进取。每一个员工,每年都要把自己当成新人,始终保持着年轻人的冲劲和活力!”

四年买断一次工龄,同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同,是跟末位淘汰制度严重冲突的,今后开除那些混日子的老员工时,指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。

钱不是问题,赔偿再多都给得起,就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理,把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。

写字间里“哗”的一声就炸了,一些老员工直接扔下工作,开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿,跟天上掉馅饼没有任何区别!

沈复兴因为这次改革花了那么多钱,当然不可能悄无声息,怎么的也要借机宣传一把。

在随后的一个月内,各大媒体开始疯狂报道。

关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N+1离职补偿……这些内容,全都被大张旗鼓的报道,神州科技被誉为中国良心企业。

良不良心,就是比出来的。

2006年的中国企业,遍地都是没良心的家伙,把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯,一拖就拖你好几年,反正老子不是不给,只是公司困难先欠着,你想拿钱就去法院告我呗。

特别是在经济发达的沿海城市,到2007年颁布《劳动合同法》的时候,劳务纠纷问题立即就炸了,成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95%以上,全是找黑心资本家讨要工资的。

神州科技现在搞出这种新闻,就犹如黑夜中的萤火虫一般,不但极大提高了员工积极性和归属感,还赢得了难以想象社会美誉度。

甚至,这个新闻被炒热之后,痛恨扒皮资本家的老百姓,纷纷表示愿意购买神州产品,其中以神州电脑的销售涨幅最大!

还有几个月就是毕业季,记者专门采访了京城几大院校的学生。

包括清华、北大的学生在内,那些打算毕业之后找工作的,有70%以上都愿意前往神州应聘,或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因,只因中国的私营企业当中,计算工龄并给现金补偿的,目前只有神州科技这一家,对于从业者来说有着未来保障。

至于神州科技让员工自己辞职,领了离职补偿再上岗的行为,也被外界解读为“辕门立木”,又或者说“千金买马骨”。有了这个操作,大家都知道神州不是说着玩的,而是真的会买断工龄给予现金补偿。

神州科技今年的校招活动还没开始,就突然收到数倍于往年的求职信,其中不乏各种211、985的应届毕业生。

沈复兴看着销售额的上涨,看着报纸上的齐声赞誉,看着雪花般飞来的求职信,对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。

果然还是董事长看得远啊,这他妈比什么广告都更有效果,瞬间让神州科技逼格满满!

神州科技的社会美誉度,因为这件事情,第一次超过联想。其宣传效果和轰动效应,甚至比当初联想收购IBM的PC部门都更大,因为员工待遇跟每个人息息相关。

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